به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل بیمه سینا، با عنایت به لزوم بهره گیری نظام مند از توانایی‌های فکری و خلاقیت سرمایه انسانی در هدایت و راهبری شرکت، کمیته نظام پیشنهادها ایجاد تا از این مسیر کارکنان در جهت بهبود، پویایی و تحول شرکت سهیم باشند و زمینه ساز رشد فکری، شکوفایی استعدادها و تعالی شرکت هموار شود.
بهمن علی بخشی رئیس کمیته تخصصی راهبردی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای بیمه سینا گفت: امروزه مدیریت مشارکتی یکی از پیشرفته‌ترین و مؤثر ترین روش‌های مدیریت در دنیاست و کارامدترین و اصلی ترین ابزار در این نوع مدیریت نظام پیشنهادهای سازمانی است.
وی عنوان کرد: هدف از طراحی نظام پیشنهادها به طور کلی زمینه سازی برای تحقق دموکراسی در محیط‌های کاری، ارتقای بهره وری، توسعه سرمایه‌های انسانی و ایجاد فضای مناسب برای مشارکت کارکنان درجهت بهبود گردش کار، ارزیابی بهره وری، تقلیل هزینه‌های تولید وتوزیع، بهبود شرایط ایمنی، کاهش عملیات اداری وبهبود سیستم‌ها است.
بر اساس این گزارش طی احکام جداگانه ای، بهمن علی بخشی مدیر روابط عمومی و امور بین الملل، سعید بایقره مدیر مطالعات راهبردی سازمانی، اعظم حاجی زاده مدیر فناوری اطلاعات، رسول صالحی مدیر بیمه‌های اتومبیل و مرتضی یگانه مهر معاون رفاهی مدیر منابع انسانی به عنوان رئیس، دبیر و اعضای کمیته تخصصی راهبردی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای بیمه سینا معرفی شدند.
نظر شما